我在2011年被医院派去进修3个月,同时签订进修协议约定回医院工作5年。现已回医院工作1年多。因劳动合同到期,我现辞职。医院要求我赔偿进修费用的60%和违约金1.5万。据我了解我院进修费用并没有花什么钱。请问我到底用不用得着赔偿?具体该赔多少呢?
合同纠纷
2013-07-02 12:51:18
共有3位律师解答
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你好！对你的培训必须是专项的技术培训，培训费用要有凭证的发票。另外如果培训成立的话，违约金不能高于服务期尚未履行所应分摊的部分。具体可以电话咨询律师或者QQ
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首先需要看实际产生多少培训费，另外要外劳动合同有无约定。
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需要补偿。具体补偿金额要结合实际发生的进修费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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