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工伤职工一次性赔赏后,后期医疗费用超过赔赏费,还能要求单位在赔赏吗、

劳动纠纷

2013-06-29 22:33:44

一般情况下要看你们当初达成的协议!不过一般很难要求!
要看怎么赔偿了
超过多少，多大话可以的，
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不属于工伤的赔偿

工地只给出了前期医疗费用，陪护费，是否能通过法律要求其赔偿？

你好，可以申请复议

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

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被认定工伤以后，车主全责赔偿了医药费用，单位还赔吗

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李正红专职律师

广东中亚律师事务所

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上班期间大拇指受伤，可以要求赔偿吗，现在厂子只出医药费，赔偿

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申请工伤认定，然后评残，根据等级确定赔偿。

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从法律角度，未满16周岁打暑假工是违法的。常见的处理方式包括：1. 拒绝参与任何形式的雇佣活动；2.

试用期已满也通过了考核，考核表也上交，时间快满一个月了，迟迟

算转正。操作建议：1. 与HR确认转正流程和时间表；2. 如已提交考核表，则等待公司公布或主动沟通结

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