公司是三个月试用期,我是5月13日入职的,合同已经签了三年,在6月26日的时候公司人事找我说公司生意不好要缩减人员开支,让我自动离职,现在我还在试用期,可以申请补偿吗、公司算违反劳动法吗?
合同纠纷
2013-06-27 17:41:09
共有4位律师解答
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如属于违法解除，可要求按照工作年限，支付双倍赔偿金，赔偿标准为工作一年支付一个月工资，月工资为前十二个月的平均工资；
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你好，属于违法你看要求一个月的经济赔偿金。
如需帮助， 可电话联系，或预约时间来事务所咨询。 -
试用期解除没有经济补偿；
你可以找一下公司其他问题。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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