法律咨询

员工申请98+30天产假,是合理的吗

劳动纠纷

2013-06-23 12:46:29

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假工资怎么算

请问178天产假工资不给，用人单位说98天也是合法的吗？

职工依法休178天的产假，有80天无工资是不合法的。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

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收养能否休产假

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收养子女可以休产假吗

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产假工资按降薪后的标准发的，合理吗

如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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01:37

收养孩子如何休产假

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公司规定请假超过88扣全勤奖，陪产假也算进去了，这合理吗

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

产假时间公司完全没有工资，是属于合理情况吗

你好：申请劳动仲裁解决

请问国家规定产假98天,晚婚晚育增加30

产假98天的工资怎么算

产假津贴按单位上年度平均工资计

问劳动部门。

我想在7月份离开公司。公司人员说我可以提前一周提出离职，但是

法律分析：1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一

本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？

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根据合同约定及造成损失的证据要求对方赔偿

是否有法律依据表明企业可以解雇50岁的员工

你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定.如果发生争议，可以申

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