您好!我想咨询您一下!我是一名大巴驾驶员,在一家运输公司工作8年,2013年2月15日在上班的时候将腰扭伤,在休工伤假期间因在茶艺馆观看别人赌博被公安部门抓走刑事拘留10天,现在公司以我违反规章制度为由解除劳动合同,我因拒绝签解除劳动合同,5月份的病休基本工资也停发了,请问;公司这样做合法吗?我现在又该怎么做?
合同纠纷
2013-06-22 18:56:38
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1，公司的做法是不合法的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
以下情况辞退员工不用赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的 -
你未故意犯罪，单位不能以此为由解除劳动合同。你单位属于违法辞退，你可以委托律师申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付你双倍经济补偿金。
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你好，个人认为你应该不是被刑事拘留吧，事情不是我们想的那么严重。建议积极和单位协商赔偿事宜，否则，可以仲裁解决，依法维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
