单位为了不给员工签劳动合同,规避缴纳五险。把养老保险单位应缴的部份打到工资里。我把单位告到法院,法院一审判单位:1,支付没签劳动合同的双倍工资差额。2,支付休息日和节假日加班费。工资表里载有300元是养老保险。请问在计算休息日和节假日加班费里要不要扣除300元作为计算基数。一审法院没除300元作为计算基数。二审法院在调解时说应扣除300元作为计算基数。

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