法律咨询

我在新成立的公司工作一个月了,之前谈好的工资是税前2500元,公司购买五险一金,社保缴费基数是2010,社保公司缴37%,个人是11%(另个人每月需增加5元的大型医疗险费);公积金缴费基数也是2010,比率是8%。没有缺勤没有事假,最后拿到手打的工资没到1300元。我很疑惑,工资条上显示公司应缴纳的五险一金费用从我工资里扣除了,请问下,这样做合理吗?我应该得到多少工资?我应该怎么维护我的利益?

劳动纠纷

2013-06-19 14:55:49

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

税前工资含五险一金吗

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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

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劳务合同交五险一金吗

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我在工厂工作快一年了，工资单是这样写的，社保个人161.46

您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险一金有什么好处

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劳务合同工资扣税标准

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您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

青岛基数1870元的五险一金是多少

咨询社保部门。

杭州的五险一金缴费比例是怎么样如何?是按照工资税后的基数算的

请咨询社保部门。

想知道:1工资赔偿的基数是什么,问下来几个地方的说法不同,究

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