我是2002年4月2日参加工作,2013年6月19日通知我解除劳动,在工作期间至少8年没有享受过年假,也没有享受过双休,只有单休,5.1,10.1也只是倒休,而且2002年到2003年一年没有给我签合同上保险,现在解除应该如何赔偿我呢
合同纠纷
2013-06-20 14:38:36
共有7位律师解答
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，现在单位违法在先，未曾按照法律法规支付相应的加班费、足额缴纳保险，已严重违反了劳动合同法及其他法律法规，现在你有两个选择，如果希望回到该单位继续工作，可以要求回复劳动岗位并支付相应待遇，如果不想回去上班，可以申请单位赔偿违法解除的赔偿金及相应补偿。如需委托律师，可以联系我，希望能够帮到你！追问：我可以向单位要哪些赔偿呢
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没有签订合同视为无固定期合同，公司无故单方解除合同，可以要求赔偿赔偿金。
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5.1、10.1法定节假日三倍工资；法律规定至少休息一天，单休可以，但超出的工作时间应支付加班费；2002年到2003年未签合同双倍工资已过诉讼时效。与单位协商不成申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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