我在某公司做了快一年了,他没有和我签合同,也没有买保险,只每个月补506元,每个月说15号发工资,但总是拖拉,12月的工资2月才发,工资也总是少发,现在快满一年,我提出公休,他9月旺季不让休,我是8月24号来的公司,想提前休,和他协商,他不同意,说公司满3年才能休,我现在提出辞职,准备做到月底,他要我找人,否则要扣我的工资,现在我怎么办
合同纠纷
2013-06-20 23:00:12
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你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。 -
建议不要无理由辞职，要选择法定的理由，如未办理社保，建议在律师指导下进行，还可以主张双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
