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我在公司上班三年,公司不给交社保我该怎么办?况且每月周六日都上班不给双倍工资,法定节假日上班也不给法定工资。

劳动纠纷

2013-06-18 17:02:32

你好，不合法，协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
可以向社保投诉，不给加班费可以申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁
那你可申请劳动仲裁维权的
可以申请仲裁
建议申请劳动仲裁要求公司补交社保、支付经济补偿和加班工资
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怎么交社保

单位也不给交保险也没有休息，一天12小时工作，有时加班上24

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员

广东尚尧律师事务所

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公司不给交五险，周六上班，国家法定假日也不休息，也不给加班费

可以提起劳动仲裁维权

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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节假日让我们上班不给三倍工资该怎么办，晚上十点加班也不给工资

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

老板不给我上保险，法定节假日上班也不算双倍工资，碰到这种事情

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

我在公司上班两年,公司没有给我交社保,因

您好，可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保

公司不给我交社保

当月立即停交社保合理

来公司干两年啦，公司不给交社保我该怎么办。

1、到劳动监察大队投诉，还解决不了的话，申请劳动仲裁； 2、如有疑问，来电详细咨询。

如果我没有签订劳动合同，但老板说离开需要一个月。我该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

怎么告公司违反劳动法

法律分析：公司违反劳动法可向人民政府劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条

蜜雪冰城暑假工被老板罚款800合理吗？

你好，协商不成，可申请劳动仲裁

我想了解一下，员工迟到怎么处理

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以

离职后多长时间起诉原单位？

你好，建议尽快诉讼

离职公司不同意，怎么处理才能快速离职

员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是

没签合同，由于突然有紧急的事，想立刻离职，跟主管说不想干了，

没劳动合同，辞职不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位的批准也能离职。

我上班16天之后辞职他只给50一天

你好，你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权

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