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公司违规解除无固定期限劳动合同,与人力资源谈判时,其搬出1994年劳动部颁发481还文件,有关赔偿标准“最高支付12个月”,请问合理吗?引起与《劳动合同法》第47条、87条冲突,究竟应该以哪份为准,谢谢!

合同纠纷
2013-06-18 11:48:27
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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