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你好!我公司是属于货物运输公司,签订合同时和老板说好一个月休息两天有(工资条证明),老板都不让休息,还不补贴两天的工资。法定节假日也不让休息也不补贴。他这样属于违反劳动合同法吗?如果我们员工强硬要休息两天,老板还给我们做旷工处理,他这样做合理·合法吗?

劳动纠纷

2013-06-17 11:51:41

你公司的做法违反你们合同的约定，也属于违法行为，你可以通过法律的途径来解决。如需法律服务可以联系本律师。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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北京天驰君泰（广州）律师事务所

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