公司连续放假三个月后再解散工人,因放假只给基本生活费,经济补偿金的基数会不会因此降低?
劳动纠纷
2013-06-17 11:32:34
共有4位律师解答
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不会，公司放假停工也需支付工资，（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
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有可能，但要据理力争
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会低一点的 。
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