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没有劳动合同工厂要搬迁怎么办?
劳动纠纷
2013-06-16 21:19:01
共有6位律师解答
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。
2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是否到新的地点工作由你自行决定
有其他证据也可以
可要求支付双倍工资,若搬至深圳市可解除劳动合同要求支付经济补偿
搬迁到深圳市外的,可以要求赔偿。另外也可以要求赔偿不签劳动合同的责任,工作一个月赔一个月。
建议起诉要求双倍工资
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