你好律师,我公司有个生产主管,前几天跟我争吵了几句,那后就说不做,没有书面申请,只是口头说一下,然后我就说不做就不做你到财务那边去签个名,晚上我打钱给你,然后他就走了,到晚上我问财务,财务说叫他签他不签,然后我就把工资给现金给财务叫他过来签名拿钱,他就不来了,还说我是在玩弄他,第二天他又来上班来争吵,又说我不走了,那我现在要如何做,现在如果叫他签,他就说要补他一个月工资才肯走了,不然他就不走了,这个员工是今年的3月28日过来上班的,到现在两个多月,刚过试用期一个多月,他的工资是�元,请问他这个要求补一个月工资,我应该答应吗?
劳动纠纷
2013-06-16 17:38:33
共有8位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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可以不答应，收集该员工主动辞职的证据，要求自行辞职或继续使用该 员工。
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有他辞职的证据，没有经济补偿。协商解除劳动合同的，补偿半个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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