律师,你好。我本是一物业公司的维修员,工作快一年了。前段时间因为公司的供水系统老化,造成户主断水投诉。可公司却以我工作失误为由发邮件至总公司说我的问题,已经将我开除,且此事为与我商议。后钱几天与两同事闹矛盾,现在主管以我与员工没处理好关系为由,将我调离本岗位,到毫无体现我技能方面的保安岗位。这分明就是想逼我自动离职嘛,请问我该怎么办呢?
劳动纠纷
2013-06-16 17:22:17
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1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 -
你可先去劳动部门投诉
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可向劳动局投诉.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
