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厂里工人降职降薪怎么办

合同纠纷
2013-06-17 08:47:26
共有8位律师解答
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系。
  • 协商不成的,申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,从2008年开始,工作满一年补偿一个月工资。
  • 如果厂方单方面降职降薪,员工可以申请劳动仲裁,要求厂方支付经济补偿金。
  • 申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系。
  • 如果员工没有犯错误,工厂做法就不对,建议向劳动部门投诉工厂非法调整职位及薪资,要求恢复原来状况。
  • 可以此为由申请离职,并申请劳动仲裁,要求每工作满一年公司支付一个月工资作为赔偿。
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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