情况如下： 公司目前在上海张江，我们部门需要搬迁至青浦工厂，青浦工厂与上海张江公司不是同一个名字，本人不太愿意起，现因个人暂时未找到下一家，故先将就去青浦。我与公司协商将原有合同变更至现在新公司，公司与我签订了一份变更协议，内容大致是我与张江公司协商同意解除合同，现青浦公司承继我之前在张江公司的工龄，年假，福利。 现在我怕后续情况有变，有可能我会与公司产生纠纷，比如某天我与公司有纠纷，双方协商不下，公司要与我解除合同，前提是合同没有到期，按照合同法规定，我理应获得赔偿。我想知道的是这样，公司会不会只按照我在青浦公司工作的工作年限来计算赔偿金？

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