律师,你好 在公司碰到下面问题想资询 1、我在公司上班,工资发放是以技术补贴+提成两部分,而技术补贴每月只有几百,现碰到的问题是公司无故停了我的工,每月只能拿到几百的技术补贴,这种情况纯是属变向逼迫员工辞职,该怎么处理,如果不想继续做了,能否要求公司赔偿。 2、公司给发放的工资是没有基本工资部分的,法律上是否对基本工资这部分有要求,如果有基本工资标准是多少,如果没有基本工资只有提成,而提成达不到城市最工资标准如何处理。
劳动纠纷
2013-06-10 15:49:53
共有3位律师解答
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你好，首先，公司这么做，就是为了把你逼走，你理解的没错。
其次，这时候千万不要冲动，主动提出辞职，而应该积极留好相关证据来维权；
再次，不管公司是以什么名义给你发放工资的，只要低于上海市最低工资标准就是违法的，另外，低于你合同上约定的工资部分，也是违法的。 -
申请劳动仲裁维权，如需帮助可与我联系。
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可以申请劳动仲裁。追问：律师，您好，请问下在政府哪个单位申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
