我是一家国企北京办事处的员工，近日上级公司下发文件，。说因北京市区规划改造，现有经营场所即将征用拆迁，继续经营的客观条件已不存在，经公司研究决定，北京办事处歇业，人员全部撤回分流。其真实目的是为了重新换人马，但领导层没有考虑我们一部分人员的实际状况，我们已在本地工作多年，安家落户，孩子交纳高额赞助费正在上学，而回到千里之外，将面临夫妻两地分居、孩子无人照顾的境地，在新的工作地没有住房，是名符其实的一无所有，将面临许多困难。这些困难我们也和上级反映过，但上面坚持个人的困难个人解决，不肯提供解决方案。这种情况下我们该怎么办？我们是国企，但公司领导的决定没有考虑我们员工的利益，直接开会下达通知我们分流，要求我们十五日后到新单位报到，否则按旷工处理，公司这么做对吗？是否合理？我们如何主张自已的权力呢？谢谢！
其它综合
2013-06-07 20:58:07
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不合理，应听取你们的意见。可以认为单位违反了劳动合同约定，可以要求支付经济补偿金或要求继续按约定履行劳动合同。
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建议协商解决，协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。
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需要补偿
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