我是深圳的一名规范化培训医师，所谓的规范化培训，是医学毕业生毕业后，通过深圳统一招考择优录取的，跟深圳卫人委签订了3年的培训协议。按培训协议，我们要培训结束后才能拿到编制，现在是准编制，在此期间，我们有五险但是没有住房公积金。我们领头2个月的工资的时候是按两个月工资的总和打税，交了500多元，其实按我们的工资一个月只要交9元个人所得税而已，我想知道卫人委有没可能贪污我们这批医生的钱。还有，我们这些培训医生有人怀孕生小孩的，因为休产假，导致所谓的“学时没修够”，按签订的协议产假不能超过3个月，同时要求培训医生推迟结业，而且因为休产假最后补学时的期间没有工资，我想知道是不是我们这些工作人员不能享受国家的带薪产假？我们按协议是双休的，按协议我们是可以利用节假日补学时的（只要不超过3个月），卫人委这样单方面的要求我们推迟结业，属不属于违法行为？很多学员都对这种培训制度不满，其实就是变相剥削我们的劳动。我们在培训医院，要不就是累死累活干杂活，就算干得再累，被剥削再多的休息时间，也没有相应的报酬。要不就是被放羊，根本学不到东西，根本无法完成培训要求。很多学员对这样的处境很失望，想退出。但卫人委要求我们赔违约金，违约金=5600（理论培训2个月的费用）+领到手的所有工资+300*在培训医院的月数。试问，那个出来工作的人这样赔违约金的？我们签的协议并没有明确的赔偿方案。给我们挂上“培训医师”的名号，然后就说是付钱给我们去学习的，我们都是毕业生，不是实习生，我们的工作也付出了劳动，理应得到相应的报酬，部分培训医院根本就没有培训资质。我们给卫人委赔了钱，我们浪费的时间谁赔给我们，这样的违约金合不合法？
其它综合
2013-06-06 22:25:38
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有时间的话和律师约一下，带着资料，面谈为好。你这样讲，我没看到东西，不能妄下结论。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
