法律咨询

本人在入职时,公司告知职务是外贸业务员。后来经理要求接手材料清单(材料会计的工作),本人婉拒, 经理说不行必须要做,没有选择权。对于工薪一字不提。这样子的话我应该怎么做?如果经理作法不合法,请告诉我是哪一条法规,法规的内容。谢谢

劳动纠纷

2013-06-06 09:39:49

首先看劳动合同关于工作岗位有误约定，有就按照约定办理；没有看薪金是否降低，如果降低可以辞职，请求赔偿。
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员工怀孕公司是否可以辞退员工

朋友在销售点工作，负责所有事务，包括记账、装卸货物、卫生等。

建议协商，协商不成可以起诉解决

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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依约定处理

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如果劳动合同明确约定了合同内容，你可断然拒绝。

在一家公司上班不服从工作安排罢工要负法律责任吗是经理在电话里

不算罢工。如合同内容违法，你们可以投诉。

如需更改公司名称，是否会侵犯员工权益

你好，仅仅是公司名称变更吗？还是整个公司主体都有变动

我在试用期内签了合同，但没有给我

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每个月都有四天的公休假，但公司规定一天的假期必须足够七天

请假十天还有4天公休。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作

如果员工在没有交给公司的情况下从外面收取客户的钱，我该怎么办

您好，可以投诉的

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我在厂里工作说好的压三天工资，最后又说一天只发一百九剩下的到

工厂拖欠工资，可先协商，要求支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，寻求帮助；若问题仍未解决，可向法院起

被辞退工作服扣钱违法吗

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我前老板没跟我签劳动合同，然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾

针对离职后公司罚款问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根

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