你好，我想咨询一下，我是在3月8日因工作被机器把右手中指末节夹骨折！后公司只给了一个月的工伤假这合理合法吗？还有就是5月份我从一号开始回公司上班，当时我因手还没有好，科长就安排我跟车押车，就只和我说让我和对班的同事商量下怎么上，没有具体的要求！我和对班同事商量了一人上5天，在月中时，因为班都是晚班！组长来电话突然叫我第二天要去上另一种班，我和她说明了手没有好上不了后她说要轻视领导，就再没有答复。我就继续上着我的跟车押车的班！可是之后我在考勤上看到却打了我的旷工。问科长他说是通知我去办公室我没有去，所以就是旷工！我想问问，在我的个人休息时间通知我去工作或者去办公室见他，我没有去可以算旷工吗？
其它综合
2013-06-04 00:13:58
共有2位律师解答
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没有看懂，你说的个人休息时间是指?单位如果违法你可拿起法律武器，起诉公司，要求你应得到的经济补偿，比如工伤的伤残补偿金。
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不合理，可以要求医院出具证明证实你需要继续休息。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
