你好！我是在2012年8月份和天津一家劳务公司签订的试用期就业协议，职位是招聘专员。试用时间是3-6个月，也就是从2012年8月至2013年3月，使用协议上面没有协议时限。6个月试用期结束后，公司迟迟不肯签订转正合同。经过很长时间的协商，在2013年5月签订正式合同，合同签订日期是5月份当天的时间。在5月底，公司以未完成业绩为由和我签订解聘协议。协议上面写明是因为我到5月底没完成业绩所以解聘，上面还写明2012年8月签订为期3年的合同。我一时大意，就签了字。有情况要说明，试用期到现在还一直没有给交社保，现在还是在办理中。试用期就业协议上面抬头是总公司的名称，最后扣章的地方是子公司的章，我现在在子公司上班。在办理社保的过程中，只能补交3个月，也就是补交4、5、6这几个月的，其他的月份社保折现。公司要求我6月中旬走人，还要扣掉我6月份的社保。请问：原来签订的试用期就业协议合法吗？如果我申请仲裁的话，能申请在哪些方面得到补偿？有多少胜算？谢谢！
其它综合
2013-06-03 12:57:36
共有3位律师解答
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可以直接申请劳动仲裁，要求补交社会保险，支付经济补偿金
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可以申请劳动仲裁，索要经济补偿金和补缴保险。
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你好，建议和律师当面咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
