我2005年进公司,2010年2月份签了1年的劳动合同;2011年2月份签了1年的劳动合同。2012年2月份合同到期后公司没有通知续签,我继续在公司上班,2013年6月2号解除劳动合同理由是公司4个月没发工资,现在能否以没续签书面劳动合同要求公司双倍工资赔偿。我在浙江宁波工作,望高手帮忙且简要说出对应相关法规,甚感!
合同纠纷
2013-06-14 08:03:01
共有4位律师解答
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您好：根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好，可以要求支付双倍工资。
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可以要求11个月的双倍工资差额部分，具体可来电咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
