六十五岁的工人在工作中受伤导致左眼受伤失明。
劳动纠纷
2013-06-09 18:49:27
共有3位律师解答
-
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别 -
要看具体的法律关系而定，可详询律师
-
咨询下社保部门
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
十级伤残赔偿是多少
工伤索赔
上海10级工伤赔偿多少
工伤索赔
正当防卫导致他人受伤需要赔偿吗
民法典
与好友打羽毛球致眼睛受伤可以索求赔偿费吗
民法典
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
判决抵押无效如何处理
抵押担保
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师