法律咨询
辞退孕妇,公司应该给什么补偿?
民事相关
2013-06-01 09:04:48
共有1位律师解答
孕妇是不能辞退的,如果公司将孕妇辞退属于违法辞退应当向孕妇支付经济赔偿金,及经济补偿金的二倍,标准是干满一年支付二个月的工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
118970
我被公司辞退,应该怎么给我补偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
员工拒绝解除劳动合同怎么办
01:17
2345
独立法人辞退员工有补偿吗
民法典
639
劳动法解雇员工赔偿标准
损害赔偿
2147
公司辞职了,应该申请什么样的补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
哺乳期被辞退如何赔偿
02:11
2345
劳务合同辞退有补偿吗
民法典
825
怀孕遭到公司辞退,应当有什么赔偿?
《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。 【经济补偿的计
人咨询过
继续咨询
公司强制辞退孕妇,应当赔偿多少?
公司解雇无法定过错的孕妇,属于违法解除,应当支付两倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定,用人
人咨询过
继续咨询
我现在怀孕三个月公司让我辞工,我现在怎么为。
可申请劳动仲裁来维权
人咨询过
继续咨询
在7月21日开了个病假证明休息两个月(已经快递给公司,等我2
可申请劳动仲裁,公司的行为违法.
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1695
还是太差,在7月21日开了个病假证明休息两个月(已经快递给公
女职工在怀孕期间单位不得解除合同,况且你已有医生的病假证明,可以申请劳动争议仲裁。
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1230
关于辞退孕妇
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
875
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
760
判决抵押无效如何处理
抵押担保
540
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
600
经济补偿协议书
合同范本
324
超市兼职辞职申请书
合同范本
324
酒店实习生辞职申请书
医生
324
实习生返校辞职申请书
医生
324
公司实习生辞职申请书范文
公司解除试用
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
即墨区律师
胶州市律师
莱西市律师
平度市律师
市南区律师
市北区律师
黄岛区律师
崂山区律师
李沧区律师
城阳区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权