本人1998年7月大学毕业后与辽宁省抚顺市某国有企业达成合作协议。1999年度该厂没有支付本人所在部门十余人当年度9月份工资，本人经多次讨要未果。2003年4月该厂领导班子开会研究对大部分人发放了该月工资，此后本人讨要，未果。因此事本人深感不公和愤慨，随后于2003年6月2日向请辞，提出请辞并得到书面批准后，本人于6月底前完成了工作交结，并再次讨要工资，该厂仍拒绝支付，而且不办理离职手续及进行经济补偿，提出请辞和交接工作的当月也未支付给本人工资。2005年5月11日去该厂人力资源部打听劳动关系事宜，看到该厂人力资源部出具的全套与本人解除劳动关系的文件，其中有关上报表格及劳动合同均不属实，而且没有尽到事前书面通知或沟通、事中参与、及事后通报的义务，该厂出示的文件表明本人已于2004年12月10日解除了所谓的劳动关系。在本人2003年6月递交请辞申请后直至今日，本人的主要家属一直在该厂正常工作，不存在与本人联系不上或通知不到本人主要家属的问题。针对该厂拖欠本人工资及不按规定给予劳动补偿，再加上单方面在本人完全不知情的情况下解除劳动关系，且在事后长达5个月的时间内不通知本人办理相关手续等基本事实，本人遵从中华人民共和国劳动法、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、劳动法司法解释等相关文件提出下面所述的凡条请求事项，请各位专家审阅并指出哪些是合理的，哪些不合理，还有没有漏提。（现本人有该厂刚出具的欠本人1999年9月份工资的正式证明） 1. 补发所欠1999年9月份工资，按1.25倍。 2．经济补偿金,共5个月,按1.5倍。 3．补交至2005年6月份的养老保险、失业保险、医疗保险。 4． 所欠工资及经济补偿金之和的1-5倍. 5．返还所交纳的公积金 6．支付失业赔偿金(以一年计算)。 其中有关劳动补偿问题有无的问题，与当地仲裁院沟通时，该院表示因是本人主动辞职，没有经济补偿。请教各位专家，该厂应不应该向本人支付劳动补偿？再次感谢大家！