本人于今年2月27日与单位终止劳动合同（单位欠2007年以前年休144天），3月支付经济补偿时未将年休假工资累加到前12个月平均工资基数当中，致使补偿少很多。经与单位沟通解释：“先终止的合同后计发年休假工资，因而不能计入补偿基数。”请问律师：“单位这样做合法吗？我该怎么办？”谢谢
其它综合
2013-05-28 22:06:18
共有2位律师解答
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您好！这种计算方法不合法，可以要求经济补偿，不能协商就找劳动仲裁
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单位这样不做合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
