我原来是做会计，现在上级单位要求我和 出纳 互换岗位 并且多加400元让我去 收费，我不干。单位就以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ”说支付我一个月的补偿金。我认为我在单位工作了1年零7个月的时间，单位至少要支付我2个月的补偿金，但是我有什么法可依呢？单位说我是不服从安排的，只发一个月。请高人指教！别复制大段大段的东西，我要实质的.马上要用到了！
民事相关
2011-10-25 15:06:10
共有1位律师解答
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应该发两个月的工资，找劳动监察处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
