公司跟员工签定合同期一年,合同到期了,可员工辞工到期日是后一个月,公司想你已无心在此工作,就要求到期日就走人了,请问是否需要补偿员工经济?如需补偿,要补偿多少?
合同纠纷
2013-05-27 22:25:53
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
自动离职没有赔偿！
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应该多发一个月工资，更多咨询可以咨询律师
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
