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你好，我在现在公司上班两年了。进公司的时候我是做设备维修管理的。懂一些电路知识。但不是电工，也没有电工证。但公司要求我负责电工作业。为了工作现在也工作两年了。一直在公司从事电工作业。请问我是违法操作吗。公司的做法违法吗。我要求与公司解除劳动合同能要求公司赔赏吗。

其它综合

2013-05-26 10:07:32

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律师解答共有4条

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013.05.26 10:07:32 解答
公司的做法是违法的,你可要求公司调换工作岗位

国晖武汉分所律师

2013.05.25 18:09:14 解答

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你好，可以要求公司调换工作岗位，提前提出该合法要求。如果单位拒不改正，要求补偿是没有问题的。建议保留证据，注意操作技巧。

周文兵律师

2013.05.25 18:52:15 解答
无证上岗是违法行为，要求解除合同不能要求赔偿。

刘学斌律师

2013.05.25 22:09:13 解答
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