跟公司签有合同,期限一年,干了4个月不想干了。而培训本身是属于公司内部培训,未有对第三方出资培训,合同是规定了,提前辞职要算一年的培训费,费用应该差不多上千,按照劳动合同法,是否要在辞职时递交培训费?我也知道一些这方面的情况,按照劳动法不应该收取?还有,此公司没有底薪,完全按销售额给予工资,周末请假扣100也不合理,工资一般只有1200左右,没有底薪的工作请假扣钱吗?而我本身属于实习性打工,而合同规定,每月未完成任务,扣150元,此规定是否违反《劳动法》? 此公司也未有养老金。。。每天工作9小时,早九点到晚6点。。。。未有加班费
合同纠纷
2013-05-24 16:57:20
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必须是专项培训，一般公司内部上岗培训不算。
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看劳动合同是否约定违约金。
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