如果员工于2013年5月5日入职，公司规定是当月超过3号入职的，当月不算三个月试用期中，应从次月的一号算起，但员工劳动合同里说的试用期是三个月，如果按照公司规定走，员工的试用期就不止三个月了，这样符合劳动法规定吗？
其它综合
2013-05-23 17:36:23
共有5位律师解答
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你好，公司的规定不符合法律的规定，应当从入职当天算。
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你好，不合法，应该按照实际日期计算。
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违法。。。。。。。。。。。
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