您好， 本人入职一个月，任职人资行政主管，公司属中型企业，且家族式管理，之前没有设立此部门，因新制度整改有因难，公司决定不整改，于周日晚9点以短信方式通知本人周一（2013-5-20）交接工作，请问，本人如果想要维权，应该怎么做？ 1、公司没有与本人签订劳动合同； 2、公司没有提前一个月通知，终止劳动关系（本人无过失） 3、试用期14天，本人现已转正（是在通知本人上班时，在电话中口头协议，试用期14天） 未签劳动合同，2倍工资 未通前通知，1个月工资 以上，恭候您的答复。
其它综合
2013-05-20 09:31:30
共有1位律师解答
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你好，我是万律师，你的情况可以要求公司支付双倍工资赔偿金、一个月工资代通知金、补偿金等相应补偿，具体可以联系律师详细咨询，专业代理劳动争议案件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
