我2012年7月中旬因不满领导降薪调岗,一直没去上班,单位8月20日左右登报说一个月之内不来办理离职手续,就自动解除与我的劳动关系,我因不看报纸也不知道,今年去厂里问,厂里说已发短信通知我而且已登报与我脱离关系,自动停保,我已不属于单位的人,属于无故旷工,厂里不负责任何赔偿,我想问一下,我是否还能提出诉讼,告厂里私自变更劳动合同,要求获得赔偿金,我在单位已经干了16年,我们单位是98年改的股份制.当时管理层占股份20%,公会法人占80%,2011年单位把厂卖给了私人,换了懂事长,说是融资,不是卖厂,没分钱,今年5月厂子又被新懂事长转卖给了别人,刚刚给管理层的股东每股都分了7万多块钱,前两天在职职工闹罢工,无奈管理层给在职职工按年限,最高不超过12年,每年1240元,分了钱,但对外宣称是对在职职工的慰问金,不是补偿金。请问律师像我这种情况的是否有权去要求这部分补偿金。
劳动纠纷
2013-05-19 16:40:59
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用人单位对你单方降薪调岗属违法劳动法的行为，你随时可以单方解除双方的劳动关系。单位违法解除劳动合同的你可以主张双倍的经济赔偿金。追问：但单位于2012年8月27日登报让我9月26日前到单位去办理离职手续，我当时不看报纸，不知道，单位说我是长期无故旷工，严重违反厂纪，已经给我除名了，单位不用任何赔偿。请问我是否要申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
