企业无了期地放员工无薪假并不提出辞退是合法吗
民事相关
2013-05-18 23:29:04
共有3位律师解答
-
你好！
1、不合法，第一个月发放上个月同样的工资，之后发放当地最低工资。
2、可以要求辞职并支付经济补偿。 -
不合法，如是公司要求放假。那第一个月发放上个月同样的工资。之后发放当地最低工资。
-
不合法，第一个月发放上个月同样的工资，之后发放当地最低工资，可以要求辞职并支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
