我怀孕了，在一家民办中学上班。现怀孕五十天，单位一直按课时发放工资，每年只签为时十个月的合同，我在该校已经工作五年，学校现在打算用降低我工作量的方式方便他们的过渡，并要求我在未来的一学年里只上两个月班，其他时间让我放假且无薪，请问学校这种做法是否犯法？我可以通过什么渠道维权？
民事相关
2010-06-02 21:48:02
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你好，根据劳动法的规定，女职工应享有90天的带薪产假，前产假15天，后产假75天
另，你与该校间已签订多次劳动合同，自08年劳动合同法实施以来，照你描述，至少签过2次固定期限劳动合同，则你可以主张与单位签订无固定期限劳动合同 -
你好！
你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。 -
另，根据劳动合同法，自08年后学校与你第三次签订合同，但未签订无固定期限劳动合同之日起，如你提起劳动仲裁，将获得双倍工资差额的赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
