我从2011年10月进入**厂工作,分属武汉金诚公司。10月24日办理手续,公司收取押金790元,工作至2013年5月14日。由于公司裁员,5月15日被辞退,无补偿。工作期间,全公司800多员工全部没有签订劳动合同,公司也不给员工交纳5险1金。
其它综合
2013-05-16 10:27:50
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协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 -
如有相关证据，无法协商解决可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
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如果公司单方辞退你，可以要求经济补偿，如果没有签订过劳动合同和办理过社保，可以要求补办社保。但前提是您必须搜集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如有疑问，可以详询律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
