qq在线法律免我与公司签定劳动合同已有3次，现签第4次，在签第3次劳动合同时，公司领导要求我只能签定1年合同，今年4月底合同到期，现签第4次合同时，公司领导说要降低我的基本工资，从原先的2.8万降至2.2万元，并且从今年1月开始就按提成方案中的2.2来计算基本工资，请问律师这样做合法吗？如果降低我的工资我不签合同公司会给我多少的赔偿？如果我继续签订合同，没有写个人意愿签几年，那在我签订合同期内如果离职的话，公司是按多少来赔偿给我了？谢谢！ 费咨询
其它综合
2013-05-15 14:27:55
共有2位律师解答
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你好，签过两次劳动合同后，公司应当与你签订无固定期限劳动合同。如果公司变更劳动合同中的主要条款，而你不同意的。公司应当支付你经济补偿金。
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你好，签过两次劳动合同后，公司应当与你签订无固定期限劳动合同。如果公司变更劳动合同中的主要条款，而你不同意的。公司应当支付你经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
