公司裁员,不按劳动法赔偿,个人不接受,生产正常进行,公司采取对个人进行放假书面通知,发放工资按深圳最低标准的80%,请问这样合理么?
劳动纠纷
2013-05-14 08:51:41
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因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 -
可以申请劳动仲裁，要求赔偿工作一年赔一个月的工资。
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不合法，可以先行协商，无果，可以提起劳动争议仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
