公司与当地政府签订的合同要到期,因为经营不善,老板要解散公司不再继续下去。可是员工大多是工作十多二十年的已经签了无固定期限合同。请问,这些员工可得到怎么样的补偿
刑事案件
2013-05-13 17:01:38
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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问：公司为9月份合同到期，在此之前与已签固定合同的员工解除合同也同样补偿吗？那所谓的一个月工资，据说是前十二个月的平均工资，如前十二个月内有请病或事假几个月的，该如何计算呢？追问：还有，公司在2008年之前，每年在员工签合同时有发一个月的工资做工龄钱，也叫合同钱。所以现在公司在发补偿金时是从2008年后计工龄，这样合理吗？谢谢解答：1.协议解除，补偿；违法解除，双倍补偿。
2.实际工资收入/12。
3.不合法，从入职之日计工龄赔偿。
4.如需法律意见书做指导，请联系。 -
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