按劳动法规定, 平时加班按1.5倍工资计算,但企业可以首先安排补休, 在补休前提下, 若平时工作日加班了8小时,那相应新增补休是否为: 8*1.5=12小时计算呢? 另外, 公司规定迟到早退每月2次内累计不超过40分钟,不扣款,每月超过2次, 每次扣款30元,按新劳动法,迟到情况公司是否不能扣款?
其它综合
2013-05-13 21:37:07
共有4位律师解答
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您好。1、补休是按实际加班时间计算，不能乘以1.5。2、实际不是扣款，公司只是不向您发放您没有实际提供劳动的时间内的工资而已。
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可以扣款...
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你好，可以扣款。追问：请问为什么呢?我看劳动法那里规定说不能因迟到早退扣工资的. 还有第一个问题: 按劳动法规定, 平时加班按1.5倍工资计算,但企业可以首先安排补休, 在补休前提下, 若平时工作日加班了8小时,那相应新增补休是否为: 8*1.5=12小时计算呢?
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