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公司提出解除无固定期限合同，员工应到到怎样的赔偿

其它综合

2013-05-13 19:34:52

无正当理由解除的，双倍补偿。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
按工作年份，协商补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁。
双倍补偿
无正当理由解除的，双倍补偿
你好，如果是非法解除，员工可以要求双倍赔偿，每工作一年赔偿两个月的工资。
您好，如您所诉，您的问题是这样的
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资；
2、如有其他疑问，可电话咨询！
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

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公司给我解除无固定期限合同，如何赔付

要看案件具体情况判断

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

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解除无固定期限劳动合同，公司应如何赔偿员工？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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无固定期限劳动合同，公司解除合同时怎么赔偿

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

公司要解除我的无固定期限劳动合同，怎样赔偿？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

解除无固定期限合同应如何赔偿

你好，如果工龄连续计算，主张赔偿没有法律依据；如工龄清零，可按照工龄给予一年一个月的补偿。

如何提出解除无固定期限合同？

可以要求支付加班费，具体咨询电话联系我。

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无固定期限合同解除如何赔偿？

你如果想要得到经济补偿，就不要主动辞职。你如果因错很内疚，就辞职另谋高就。

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