甲方在休息日安排值班，没有支付加班工资，也没有安排补休。是否可以说甲方未及时足额支付劳动报酬而终止合同？
其它综合
2011-07-05 20:33:08
共有4位律师解答
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您好，要确定确实单位是没有支付加班费用，那么可以提出解除劳动合同，并要求赔偿。
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您好，如果单位没有支付加班费用，可以解除劳动合同，申请经济补偿。
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可以以单位未足额支付劳动报酬为由，解除合同并要求支付经济补偿金。
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