你好！我在北京某区级政府部门担任司机职务但非正式员工，07年入职时与该单位签订两年临时合同，在09年时因为劳动法的原因该单位不继续和我们签订合同，而是让我改签到劳务派遣公司，每两年续签一次。2013年1月续签合同后，该单位无故要求我自动离职，自行退回劳务派遣公司。在该单位任职期间月工资1300元，加班费每月只支付36小时，超出部分不予计算。与该单位同等工种正式员工工资待遇相差甚远。在职期间也未曾享受过带薪年假待遇。我想咨询一下，这种情况下我是否可以向该单位要求赔偿？如何赔偿？万分感谢！！！
其它综合
2013-05-11 23:53:01
共有2位律师解答
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你好，无权向用人单位提出，因为你与其之间不存在劳动合同关系。追问：那我应该向劳务派遣公司提出赔偿吗追问：那是否可以向劳务派遣公司提出赔偿呢？
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可要求派遣单位继续安排工作并在空闲期支付工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
