法律咨询

我们厂的底薪才1520是不是按照国家规定的

劳动纠纷

2013-05-12 07:52:51

发放4月份的工资时，底薪不得低于1620。
底薪不得低于1620。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

深圳市最低工资标准是多少

我的工资是4500一个月，但是工厂没有照国家规定算

您好，可以向劳动局投诉的

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

农村抚养费标准是多少？

农村抚养费标准是多少？

01:45

2018年最低工资标准是多少

对交通事故赔偿有争议的当事人可以怎么办

交通事故赔偿

对交通事故赔偿有争议的当事人可以怎么办

我的产假钱半年领了8510，底薪是1510是对的不

你好，建议协商解决

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资标准是多少

试用期工资标准是多少

01:28

暂住证的有效期是从什么时间开始

暂住证有效期

暂住证的有效期是从什么时间开始

我们厂的底薪是1850元，但是加班按1650元的底薪算加班是

要看劳动合同有无约定，如果合同中约定加班基数是以当地最低工资计算的，那就合理合法。如果没有约定也无集

我们工厂的工资1720按23天计算合法吗？

工资应该按照计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入相加的总额来进行计算；或者按照劳动合同约定的工

当地最低工资是多少

东莞最低工资标准拟调至千元拟将最低工资标准从770元上调至1000元，这是春节前东莞市委向广

最低工资是多少

关外是900元，这是最低的标准，是实际得到的工资！

上海的最低工资是多少

咨询当地律师。

东莞最低工资是多少

东莞最低工资770元/月

如今公司想要解雇我。是否应该给予补偿？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

尊敬的用人单位，请您了解一下单方面解除劳动合同的几种情形。

单方面解除劳动合同的常见处理方式包括立即解除、支付赔偿金后解除等。选择哪种方式需考虑劳动者行为严重性

劳动法律离职时一般提前30天提交申请，那么过年这几天算在这3

1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法

不签劳动合同，能不能提前三天辞职？

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

我被社区公益领导解雇了。有什么影响吗？

单位要你辞职，你可以申请劳动仲裁

请问律师淄博周村公益岗合同到期续签吗？

变更工作岗位的，应当经双方协商一致，如协商不成单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，根据工作年限计

公司以我去年因考勤被书面警告为由,公司以合同到期,以及去年的

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。然后双方再决定是否续签合同，除用人单位

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师奉贤区律师奉贤区找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师