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本人单位要求一个月可以休息两天,但超过两天后,休多一天扣50%绩效,四天扣完当月绩效。工资是不扣的。请问这个合理的吗?
劳动纠纷
2013-05-12 11:28:02
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律师解答共有1条
向劳动监察部门投诉
潘学平律师
2013.05.12 11:28:02 解答
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