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我是1994年参加工作,2002年公司改制后,继续原单位上班,现身体不好,病休期满,单位与我解除合同,想咨询新劳动法出台前,改制后的补偿如何算

合同纠纷

2013-05-10 18:02:13

如果单位解除不符合法律规定的话，是双倍经济补偿金，从你参加工作的那天开始算。
出台前最多12年补偿，出台后没有限制，建议请我们专业律师帮助维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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