我是产假之休了九十几天,还有你一个月的晚婚晚育没有休单位就喊我回来上班了。休假期间单位给发了平常一样的全额工资,我的工资本身是固定的没有区分基本工资绩效奖金的。社保报销下来之后单位只将生产报的2000打到了我账上,说休假期间我已经全额领了工资所以津贴就不用发了。单位的这个处理对吗? 另外关于我未休的三十多天产假,我现在可以要求单位补休吗?如果单位不给补休,我是否可以要求补偿?
民事相关
2013-05-07 22:33:52
共有4位律师解答
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你好！单位应当补齐你的工资。
建议与单位协商处理。 -
可以主张
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你好，可以要求
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